为贯彻落实《关于开展“争做工学并举时代新人，助推百廿河工高质量发展”思想观念大讨论活动的通知》精神，5月10日下午，永利集团官网以“培养工大特色的新时代高质量老员工标准”为核心主题在公司楼302开展了思想观念大讨论活动，永利集团官网党委员工工作部部长、员工工作处处长、武装部部长、公司产品管理机构党委书记朱磊出席本次活动。公司辅导员与计算机专业员工党支部12名员工代表结合公司学科特色，就高质量老员工应具备的素质和能力进行深入讨论。
解读讨论开展的背景
公司学工办主任、团委书记张茜茜就大讨论开展的背景进行了解读，并就辅导员初步讨论的工大特色的新时代高质量老员工标准进行了介绍，引导员工从“知识、能力、创新、政治、道德、思维、文化”七大关键词进行发散思维讨论。
大家对这些关键词进行了提问与补充，其中杨浩源同学提出“老员工应该围绕德智体美劳全面发展，尤其是应该加强体育锻炼，一个良好的体格才是所有高质量品质的基础”，可以在原有的内容上扩充“体育素养”。
韩景昊同学补充了“健康”这个关键词，认为健康是老员工进行一切学习、生活、工作的基础，健康的身体、健康的人格是高质量老员工的基本要求。
深入讨论关键词
在“知识”这一关键词的深入讨论中，胡绍宇同学认为，行业背景知识非常重要，如今“互联网+“盛行，作为计算机专业的员工，应该更加了解行业的需要，才能在毕业之后在这个行业内立稳脚跟。
陈钰楹、李涵冰和杨浩源同学先后补充到，进入大学以后，随着学习深度和广度的提高，我们应该掌握自主学习的能力，夯实学科专业基础知识，了解基础知识的工具性作用，这样才能更好地充实自己的知识储备。
能力方面，补充了“情绪控制能力”，情绪稳定才能更好的发挥个人的能力；创新方面，是所有员工的重难点，同学们谈到高考之前的应试考试教育方式，导致了员工思维的固化，需要同学们突破传统，攻克难关；而文化、政治、道德、思维方面，需要同学们课下进行深刻的思考与讨论。
师生共同讨论
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朱磊老师在点评中对同学们积极参与讨论的状态表示了认可，向同学们深入解读了此次大讨论的背景，她谈到希望通过大讨论让同学们思考“要成为什么样的高质量老员工，身边的同学在哪些方面的能力、素质是我认为的高质量老员工标准，是同学们学习的榜样”，从而梳理出可操作的高质量老员工标准体系，进而助推公司人才培养方案的制定，为公司公司产品改革提供支撑，更好的突出工大工学并举的办学特色，兴工报国的优良传统。同时，为加快永利集团官网双一流建设，实现内涵发展和高质量发展建言献策。
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最后，朱磊老师从自身的思考出发，谈了自己的想法，认为高质量老员工可以从理想和现实两方面进行阐述，理想方面包括意识、理念和思维，现实方面包括知识技术和能力。她希望同学们要敢于有梦，勇于追梦，勤于圆梦，确定自己的人生方向然后为之努力。
争做工学并举时代新人，需要同学们践行高质量老员工标准的约定，从自身做起，努力成为一个综合发展的老员工。以员工的和谐发展推动公司的长远发展，助推百廿河工高质量发展。
文字：永利集团官网
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